Manajemen Perubahan (Edisi Ketiga) / Wibowo | UPA Perpustakaan UIN Palangka Raya

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Manajemen Perubahan (Edisi Ketiga) / Wibowo

Text

Manajemen Perubahan (Edisi Ketiga) / Wibowo

Wibowo - Nama Orang;

Judul : Manajemen Perubahan (Edisi Ketiga
Pengarang : Wibowo
Edisi : Ed. 1, Cetakan Ke. 4
Penerbit : Rajawali pers : Jakarta, 2012.
Deskripsi Fisik : xx, 578 hlm.; 21 cm.
Klasifikasi : 658.4
Jumlah Eksemplar : 8 eks
ISBN : 9797690245

Buku ini membahas konsep dan praktik manajemen perubahan dalam organisasi, menekankan pentingnya adaptasi dan inovasi dalam menghadapi dinamika lingkungan bisnis yang terus berubah.

Abstrak Indikatif :
Manajemen Perubahan perlu didukung oleh adanya Budaya Organisasi yang kuat yang menjadi dasar bagi berlangsungnya proses perubahan dalam organisasi. Suatu organisasi yang menurut Jerome Want telah mencapai New Age Culture.
Sementara itu, organisasi melakukan perubahan untuk mempertahankan dan bahkan meningkatkan daya saingnya dalam kompetisi yang semakin ketat. Namun, hal tersebut hanya akan dapat dicapai apabila suatu organisasi menjalankan Manajemen Kinerja. Menurut Mark A. Stiffler, organisasi perlu membangun dirinya menjadi performance-driven organization, menjadi suatu organisasi yang tumbuh dan berkembang didorong oleh kinerja tinggi untuk mencapai tujuan yang diharapkan.
Kata kunci : Implementasi Perubahan, Manajemen Kinerja, Transisi organisasi