Manajemen Personalia / Kadar Nurjaman | UPA Perpustakaan UIN Palangka Raya

Pencarian berdasarkan :

SEMUA Pengarang Subjek ISBN/ISSN Pencarian Spesifik

Pencarian terakhir:

Image of Manajemen Personalia / Kadar Nurjaman

Text

Manajemen Personalia / Kadar Nurjaman

Kadar Nurjaman - Nama Orang;

Judul : Manajemen Personalia
Penulis : Kadar Nurjaman
Edisi : Cetakan 1
Penerbit : Pustaka Setia : Bandung, 2014.
Deskripsi Fisik : 357 hlm.; 21.5 cm.
ISBN : 9789790764682

Abstrak Informatif :

Manajemen personalia adalah segala aktivitas yang berkenaan dengan pemberdayaan Sumber Daya Pegawai dalam kerjasama ideal, untuk mencapai tujuan organisasi. Dengan adanya manajemen kepegawaian, para pegawai secara efektif dan efisien dapat melaksanakan tugas dan kewajibannya secara efektif sesuai dengan tujuan yang telah ditetapkan. Dengan demikian, manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi utama manajemen, yaitu perencanaan, yang berarti penentuan program personalia yang akan membantu tercapainya sasaran yang telah disusun untuk perusahaan tersebut.
Oleh karena itu, manajemen personalia memegang peranan penting dalam kegiatan untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Tugas dan peran manajemen kepegawaian meliputi perencanaan, pengelolaan dan pengawasan pegawai sehingga pegawai dapat menjalankan tugasnya secara efektif dan efisien.
Melaksanakan manajemen personalia merupakan tugas bidang kepegawaian. Bidang ini dalam sistema berfungsi hanya merekam riwayat hidup pegawai, latar belakang pendidikan, masa kerja, status kepegawaian dan gaji yang harus dibayar. Tetapi dalam sistem baru, bagian kepegawaian harus dapat mengkaji kebutuhan tenaga kerja setiap waktu, yaitu untuk masa sekarang dan akan datang. Bagian personalia menjadi bagian/divisi. Pengembangan personalia harus sensitif terhadap perubahan baik di level global, nasional maupun lokal.
Pembahasan buku ini terdiri dari 16 bab yang mencakup bab 1 manajemen personalia dan ruang lingkupnya; bab 2 sistem tata kerja dan prosedur pelaksanaan program kerja; bab 3 perencanaan dalam manajemen personalia; bab 4 desain dan analisis pekerjaan dalam manajemen personalia; bab 5 manajemen rekrutmen personalia organisasi dan Pegawai Negeri Sipil di Indonesia; bab 6 manajemen seleksitas calon tenaga kerja; bab 7 manajemen tentang orientasi kerja dan penempatan pegawai; bab 8 sistem penilaian prestasi kerja; bab 9 manajemen kompensasi pegawai dalam aktivitas personalia; bab 10 manajemen peningkatan kesejahteraan dan produktivitas kerja pegawai; bab 11 pendidikan dan pelatihan bagi Pegawai Negeri Sipil; bab 12 manajemen pengembangan karir pegawai; bab 13 sistem informasi manajemen kepegawaian; bab 14 keselamatan dan kesehatan kerja pegawai; bab 15 manajemen promosi dan mutasi pegawai dan pembahasan diakhiri pada bab 16 perspektif manajemen personalia tentang pemutusan hubungan kerja.
Kata Kunci : Manajemen Personalia, Manajemen Kepegawaian, Manajemen Sumber Daya Manusia.

Buku ini sudah disunting dengan perbaikan mencakup data koleksi eksemplar, klasifikiasi, nomor panggil dan tajuk subjek.